A lo largo de los años, los abogados de compensación de trabajadores de Brumback & Ottem han ayudado a miles de trabajadores lesionados en todo el Valle de Yakima a presentar sus reclamos por lesiones relacionadas con el trabajo con el fin de recibir los beneficios que se les deben. Los beneficios que un trabajador lesionado puede tener derecho a incluir: tratamiento médico, compensación de tiempo perdido, rehabilitación vocacional, incapacidad parcial permanente y beneficios de pensión.
Como abogados de compensación de trabajadores, entendemos el sistema de compensación de trabajadores y podemos ayudarle a navegar a través del laberinto para evitar los inconvenientes mientras trabaja con el Fondo Estatal o con las divisiones de Compensación de Trabajadores Auto asegurados.
Self-Insured employers must follow the same guidelines as employers that are State Funded. However, Self-Insured employers have a Third-Party Administrator (TPA) to handle their claims. Some employers are self-administered which means that the employer handles the claim themselves. This can be a frustrating and emotional process for an injured worker who doesn’t have the benefit of knowing his/her rights.
Si se le han negado los beneficios de compensación de trabajadores, no se dé por vencido. Llámenos si ha sufrido una lesión en el lugar del trabajo y deje que nuestro amable y experto equipo legal lo ayude brindándole una consulta gratuita y evaluación de casos. El sistema de compensación de trabajadores del estado de Washington es complejo y confuso. Los empleadores Auto asegurados deben seguir las mismas guias que los empleadores que cuentan con fondos Estatales. Sin embargo, los empleadores auto asegurados tienen un Administrador de Terceros (TPA) para manejar sus reclamos. Algunos empleadores son autoadministrados, lo que significa que el empleador maneja la reclamo por sí mismo. Esto puede ser un proceso frustrante y emocional para un trabajador lesionado que no tiene el beneficio de conocer sus derechos.
No sea víctima del sistema de compensación de trabajadores en el que simplemente se le considera un número. Usted es una persona que ha sufrido una lesión en el lugar de trabajo. Usted merece los beneficios a los que tiene derecho por ley. Debe estar protegido para poder concentrarse en la tarea más importante a mano… mejorarse. Deje las disputas legales sobre sus beneficios a nuestro experto equipo legal.
Preguntas Más Frecuentes
¿Perderé mi trabajo si no puedo trabajar?
Hay varios factores que su empleador y L&I deben considerar con respecto a su capacidad para regresar al trabajo. Dependerá de la gravedad de su lesión, el tipo de trabajo que realice y de la buena voluntad de su empleador para acomodar cualquier discapacidad.
Si no puedo trabajar, ¿hay protección para mi pérdida de ingresos?
Usted puede calificar para un porcentaje establecido de sus ingresos en el momento de la lesión. Sin embargo, existen numerosos métodos para calcular su derecho a la pérdida de salarios y muchas reglas sobre qué es lo que lo hace pagable.
¿Puedo tomarme un tiempo para recuperarme de mi lesión?
Esto depende de la naturaleza de su lesión, de las instrucciones dadas por su médico, y de si su empleador proporcione trabajo dentro de sus restricciones prescritas.
¿Qué opciones tengo si mi trabajo ya no es seguro?
Hay varias opciones, como nuevas adaptaciones, reentrenamiento vocacional, o posiblemente beneficios de pensión.
¿Quién pagará mis facturas médicas?
Su compañía de seguros industriales debe pagar el 100% de toda la atención médica apropiada y razonable relacionada con su lesión del trabajo. Sin embargo, algunos tratamientos médicos requieren autorización previa, y algunas formas de tratamiento no están cubiertas.
¿Qué hago si mi reclamo es negado?
Usted tiene derecho a protestar o apelar cualquier decisión tomada por su compañía de aseguranza industrial. Su objeción por escrito debe presentarse correctamente dentro de los 60 días posteriores a la recepción del la orden. La carga de la prueba recae en el trabajador lesionado, y las pruebas deben presentarse sobre una base más probable que no.
¿Calificaré para incapacidad permanente?
La incapacidad parcial permanente es un acuerdo que se paga al cierre del reclamo si usted cumple con ciertas guias con respecto a la gravedad/permanencia de su lesión. La incapacidad total permanente es un pago mensual de pensión de por vida en caso de que sus lesiones le impidan volver al trabajo. Se requiere evidencia médica y vocacional objetiva.